Sie möchten Dinge nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten?
Bei einem dienstleistungsstarken Unternehmen im Finanzumfeld erwartet Sie eine zentrale HR-Position, in der Sie Prozesse entlang des Employee Lifecycles mitgestalten, Ideen einbringen und Projekte vorantreiben.
Ihre Hauptverantwortungen
Administrative HR-Prozesse eigenständig abwickeln
Mitarbeitende bei HR-Anfragen kompetent betreuen
Rekrutierungsprozesse von der Ausschreibung bis zur Anstellung begleiten
HR Business Partner im gesamten Employee-Lifecycle unterstützen
Interne Schulungen koordinieren und HR-Prozesse mitgestalten
Das bringen Sie mit
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung